Pour tout dépôt, nous vous recommandons de prendre contact avec le service urbanisme.
Il vérifiera la conformité de votre demande avec le Plan Local d’Urbanisme (PLU).
Attention : cette vérification ne vaut pas accord de votre demande. Votre dossier sera étudié en détail par la Communauté d’Agglomération Rochefort Océan et une réponse vous sera donnée dans les délais réglementaires.
Contact :
Service urbanisme uniquement sur rendez-vous
05 46 83 30 01
urbanisme@saintagnant.fr
Depuis le 1er janvier 2023, les demandes d’urbanisme peuvent être déposées en ligne sur le guichet unique ADS CARO (Déclarations préalables de travaux, permis de construire, d’aménager ou de démolir, certificats d’urbanisme…)
Les demandes d’urbanisme peuvent aussi être déposées en mairie, en version papier en téléchargeant les imprimés correspondant à votre demande.
Question-réponse
Est-on dispensé de préavis en cas de démission liée à la mutation du conjoint ?
Vérifié le 27/07/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Non.
Le préavis est le délai prévu entre la date de votre démission et la date de fin de votre contrat de travail.
Si vous démissionnez pour suivre la personne avec qui vous vivez en couple, vous devez effectuez un préavis.
Toutefois, vous pouvez être dispensé d'effectuer votre préavis, de votre propre initiative ou à la demande de votre employeur, dans les conditions suivantes :
Vous pouvez demander à votre employeur de vous dispenser d'effectuer votre préavis (par écrit ou par oral).
-
Si votre employeur accepte, votre contrat de travail prend fin à la date convenue entre vous.
Dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu de verser l'indemnité compensatrice de préavis.
-
Si votre employeur refuse, vous devez effectuer votre préavis.
Si vous n'effectuez pas votre préavis, votre employeur peut vous demander de lui verser une indemnité d'un montant égal à la rémunération brute que vous auriez perçue si vous aviez travaillé.
L'employeur peut vous dispenser d'effectuer un préavis.
Dans ce cas, vous conservez les avantages que vous auriez perçus si vous aviez travaillé jusqu'à la fin du préavis non effectué.
Vous percevez l'indemnité compensatrice de préavis.